纵观职场，人才济济。但多年下来，许多职场人士往往业绩平平、碌碌无为，真正能独挡一面、勇挑大梁的业务骨干和企业栋梁屈指可数。大部分职场失意的人士并不是没有能力，而是缺乏一个认真、负责、兢兢业业的敬业态度！不难发现，在我们周围，有不少员工存在以下的思想和表现：
    1．我是为老板打工的，拿多少工资就做多少事，额外的工作没有报酬，做了就意味着吃亏。
    2．工作上以最低的标准要求自己：即只要不出现明显差错，领导没有批评就够了。
    3．有些工作挺难的，我还是挑简单点的做，省点精力，能应付过去就行了，反正难的事情总会有其他人做的。
    4．多干就可能多错，多一事不如少一事，况且枪打出头鸟嘛。
    5．手边的工作都是很繁琐、技术性不高的重复劳动，我是具有高技术的人才，随便应付一下就行了，否则大材小用了。
    6．这份工作其实我并不是很喜欢，但又别无选择，干点其他的事也不容易，就这么先混混日子吧。
    ……
    正是因为以上林林总总的各种心态和思想导致了太多职场“精英”总是活在怀才不遇的悲叹和抑郁中，要么在企业中年复一年地流于平庸，要么就不停地在各家企业中跳来跳去、浪迹江湖。因此，要从根本上扭转职场被动局面，必须从改善心态、解决根源性的思想问题入手。
    在艰苦卓绝的抗战时期，在军事失利和生存条件恶劣的双重打击下，革命队伍出现了军心动摇和士气低迷，毛泽东狠抓思想教育，及时地进行了整风运动，在思想意识上解决了“为谁打战”的问题，使全党全军对革命理想和革命事业，具有了无比忠诚的信仰。锻造了敢于向一切敌人和困难进行斗争的气概，这种精神力量铸成了军队不怕牺牲，永往直前、战无不胜的成功素质。
    我认为： 在当今的企业中，我们必须解决“员工为谁工作”的思想问题。我认为员工必须树立起正确的职业心态，只有端正心态，优化意识，才能真正实现价值的提升，以下我对关键的几点进行归纳：

敬业心态之一：员工与企业不是雇佣，而是合作

    面对工作，有两种心态：凡是认为自己与公司是雇佣关系的人，必然时时、事事都觉得是公司在剥削自己，在赚取自己的剩余价值。所以他做任何事，都是消极被动、斤斤计较、唉声叹气的。反之，凡是认为自己与公司是合作关系的人，他觉得自己时时、事事都是在为自己工作，他工作起来主动积极、激情四射，表现得非常快乐。
    试想一下：再好的演员，如果没有舞台，你如何施展才艺？再能力的人，如果不能把知识转化成生产力，如何能创造价值？觉得被公司雇佣的员工，不仅没有意识到是公司为自己组建了一个事业平台，是公司为自己提供了施展才能、创造价值的机会，而且对待工作的态度是等着做，被动做，依赖于上级的指示、意见、督促，长此以往，这样的员工如何进步？岂能不流于平庸甚至被淘汰？
    本着与公司一起合作的人是聪明而快乐的，他不认为自己是为老板打工，而是为自己工作。对于工作是问着做，主动做，他通过自身的努力，在上级的严格要求、言传身教中快速得以成长，不断提高，继而体现出被公司和市场所认可的价值，这种价值被开发和利用后将越用越多，越来越大，必将自己产生丰厚的回报。否则，纵然你是天生美玉，但始终未能被有效开发和利用，终是顽石一块。

敬业心态之二：公司不仅是一家企业，而是一所大学

    在我们求学的时候，我们在付出勤奋、努力、辛苦的同时，收获了知识和学历，同时也要支付学费。在工作中，我们同样付出了勤奋、努力和辛苦，在实践操作中提升了技能，在面对困难、解决问题的过程中收获了认可和尊重，而与此同时，公司却要支付我们工资，如果业绩优秀，还会获得丰厚的奖励。如此一想，我们难道不应该珍惜手中的这份工作吗？
    实践是最好的学习手段，如果没有学以致用，所有的知识都是纸上谈兵，特别在当今日新月异的信息时代，原有的知识如果不能得到及时的更新和补充，将迅速地过期做废。在求学的时候，父母出钱、出力为我们的学习、深造提供了条件，所以我们对父母始终怀着一颗感恩之心。而企业出钱、出力为我们的提供良好的办公环境、办公条件和设施，为我们及时地进行知识的更新和深造，这一切不值得我们怀着感恩之心进行回报吗？

敬业心态之三：公司不仅提供了事业平台，更提供了事业伙伴

    不当家不知柴米油盐贵，不创业不知创业的艰辛和困难。不少员工习惯于计较自己在工作中的付出，算计自己的得失。殊不知，公司为搭建这个事业平台每天要支付大量显性或隐性的成本。打一个简单的比方，在工作中，如果我们出现了失误，公司可能扣发一些奖金，对于个人来说，可能是数百元的损失，而我们的失误有可能给公司带来的损失是数千、数万。。。。。。所以公司搭建一个事业平台不容易，而为我们提供了那么多事业伙伴则更不容易。
    每一个创业者，或者把职业当事业的人都会觉得，找资金、找产品也许并不困难，真正困难的是找到合适的事业伙伴。良好的事业伙伴，将让自己如虎添翼、相得益彰。纵观举世闻名的迪斯尼公司的发展史，让我感触深刻的是：其总裁华特·迪斯尼正是在早年的工作中遇到他一生以来最佳的事业伙伴尤比·艾诺克，在他们数十年的合作过程中，因各种原因多次在事业上分道扬镳，而分手的结果都导致彼此事业的低谷，他们只有一起合作，才共同造就一个动漫娱乐王国的百年基业。伙伴是天，伙伴是地，有了好的伙伴，就可以做到顶天立地，伙伴无论在生活中、工作中都值得我们永远珍惜，而恰恰是公司和工作，为我们提供了这份宝贵的财富。

敬业心态之四：首先是你需要工作，而后才是工作需要你

    请大家搞清楚以上的需求顺序，这是端正职业心态的一个关键点。人需要工作，这是人的天职，人应该如何活着？只有在工作活、劳动中活、学习中活，人才能活得充实、健康。其次，你需要工作，这是你的职责，人活着，对于家庭、生存和生活都负有与生俱来的责任。所以，首先是我们需要工作，需要公司为我们提供工作的平台。
    在工作中，只有你在实践中不断成长、各方面技能得到提高，为公司创造出价值，成为对公司有贡献的人才，这时工作才需要你，公司会根据你的贡献值给你相应的价值回报。我们只有努力工作，创造出成果才能与公司进行价值交换，任何被动、消极都将阻碍你进取的脚步，你的懈怠懒惰、逃避责任只能让你丧失一个又一个创造价值的机会，其结果必然导致你在眼高手低、等待抱怨中逐步贬值、庸碌无为，最后换取一个“怒其不争、哀其不幸”的评价。

敬业心态之五：工作之中只有细节，没有小事

    大事做于小，难事做于易。再大的事，只要按照规则和步骤，分解成一件件小事，然后一件件认认真真去完成，就可以达成不平凡的结果。著名的西点军校有一句校训：战场无小事。任何一位军官或者士兵，在战场上都必须对瞬息万变的情况和细节做出准确、及时的判断，否则，任何一个细节的误差，都将带来生命的代价。而我们熟知的英勇善战的士兵，他们日常的大部分工作无非都是擦拭枪支、枯燥乏味的体能训练和年复一年简单的队列走操。
    “细节决定成败”已经成为管理学的至理名言。大家一提起德国品牌，比如西门子、奔驰，都会认为“不错、好”，而德国产品被认为是精品的根本原因就是：日尔曼民族在骨子里就有一种严谨精神，具有对细节、高品质孜孜以求的执着追求。俗话就：一屋不扫何以扫天下？无论在战场上、工作中，都没有小事，只有对细节精益求精的不断追求，做好看似简单、平凡、枯燥、重复的许许多多小事，才能培养出认真、负责、执着、坚定的心性，才能在平凡的事件中做出卓而不群的成果，这就是成就大事的基础。

敬业心态之六：苦难即成长

    我们都羡慕别人的成功，有一点可以肯定：但凡光鲜的成功外表后面，必然都经历了不为常人所知的艰辛和磨砺。放眼中外，无论是商界人士、影视明星还是科研、办公人员，在经历无数挫折、遍尝各种苦难、饱受非凡磨练才终成正果的例子不胜枚举。
    “梅花香自苦寒来”。要想做出成绩、实现自我、获得成功，首先就得做好吃苦的准备，要想获得的成功越大，吃的苦就越多。苦难即成长，挫折、磨难是人生最好的导师。对于功成名就的人，我们不应该只是羡慕，更不应该嫉妒，而是应该景仰，因为他们为成功付出了高昂的代价，而且成功越大，代价越高！俗话说：水到渠成，换言之，如果努力没有到位、工夫没有做足，磨难的代价不够，则水不到，渠肯定不成。获得成功的方法只有一条：就是诚实和艰苦的劳动。只有困难和问题，才能锻炼心性、激发潜能、积累经验；同时，常常要求自己尽力而为、尽心而为，在生活上就会逐步变得开阔和充实，对社会也将具有更大的价值。
    通过以上几点的阐述，我认为敬业精神不仅仅是对待工作的态度，而是一种崇高的精神。中华民族历来有“敬业乐群”、“恪尽职守”的传统美德。敬业，宣扬一种恭敬严肃、认真负责、任劳任怨，精益求精的态度；敬业，体现的就是勤奋、刻苦和谨慎的作风，敬业更是一种珍惜生命、珍视未来的人生观念。每位职场人士应该明白，自己并不是为老板打工，而是为自己工作，通过辛勤的劳动和付出，为公司和社会创造价值，继而为自己营造华彩的人生。
    作为铜陵地区的领军企业之一，公司从小到大，从弱到强，成功的背后蕴藏着巨大的代价和付出。在稳步进取、快速发展的过程中，公司不仅为我们提供了良好的办公环境和条件，更为我们开创了一个广阔的事业平台，面对激烈的竞争和压力，我们每一位员工都责无旁贷，希望大家都真正树立起主人翁意识，爱岗敬业、兢兢业业，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，在平凡的职位上尽情展现自己的才能和智慧，相信公司的兴旺发达就是我们的成功和幸福。